OUR APPROACH

Teamwork at the heart of efficiency at work

0%

 

of time at work

is done in teams

0%

 

of generation Y

favor inclusive businesses,

favoring teamwork

0%

 

of managers

are stressed at work

0

Billions of euros

This is the social cost of professional stress

(Sources: INRS)

0

Euros / year / person

This is the overall cost of unhappiness at work

(Source: APICIL)

The success of a project obviously depends on the presence of technical skills and theoretical knowledge which all or some of the members of a team must have.

Whether it is work teams, managerial teams, cross-functional teams or project teams, beyond this knowledge, it is the personal qualities of the employees that make the difference, both for the team’s efficiency as well as the well-being of its members.

This is the reason why EFFENCY carried out research work in cognitive sciences and set up a partnership with the company COG’X.

Regardless of skills, there are two elements that play a major role in the success of collective work. It is about the good dissemination of ideas within the group, and the involvement of the members in the task. Several research works in cognitive science have been able to show the existence of personality traits, which, if they are united in the members of the group, can actively participate in the realization of these two collaborative functions.

The key character traits

Estime de soi

Estime de soi

L'estime de soi correspond à l'image qu'un individu a de lui-même. Elle influe sur la participation à la discussion collective. Les membres d'un groupe apprécient généralement la compagnie et les idées des individus qui ont une bonne estime d’eux-mêmes, mais cette dernière ne doit pas être pas excessive !

Neuroticisme

Neuroticisme

Les personnes sujettes au neuroticisme ont tendance à ressasser les pensées négatives. Elles sont alors animées de sentiments tels que la colère ou l’anxiété. Lorsque ce trait de caractère est marqué, ces personnes éprouvent des difficultés à maintenir des relations sociales agréables et efficaces.

Efficacité

Efficacité

Evaluer son auto-efficacité, c’est être capable d’estimer avec justesse ses propres capacités à résoudre des problèmes. Lors d’un travail collectif les imprévus sont courants. Ils peuvent générer du stress et mettre la lucidité à rude épreuve.

Conscienciosité

Conscienciosité

La conscienciosité désigne la capacité d’un individu à planifier et exécuter les différentes étapes d’un projet sans en dévier. Les individus consciencieux font preuve de fiabilité et de rigueur lorsqu’on leur confie une tâche.

Appartenance au groupe

Appartenance au groupe

L’appartenance au groupe, c’est la propension à se sentir partie intégrante d’une équipe et à mobiliser ses efforts pour la réussite collective. Lorsque l’on se sent appartenir à un groupe, on fait de la réussite générale une réussite personnelle, ce qui augmente la motivation et pousse à bien faire les choses.

Compétences

Compétences

Savoir évaluer ses compétences est important lorsque l’on échange avec autrui. En effet, c’est en estimant avec justesse quelles sont nos capacités que nous pouvons juger de la pertinence de nos idées.

Extraversion

Extraversion

L’extraversion représente la facilité avec laquelle un individu interagit avec autrui et communique avec le monde extérieur. Au sein d’un groupe, les membres extravertis ont tendance à exprimer leurs idées avec plaisir et à participer activement à la discussion.

Agréabilité

Agréabilité

L’agréabilité correspond à la propension de chacun à coopérer et être en accord avec autrui. Ce trait de caractère est particulièrement important dans les interactions sociales dont il garantit la cohésion.

Why cognitive science?

Effency is interested in interactions between team members. With Effency’s tools, you will not receive a typical profile. Effency does not put people in boxes: there is no right or wrong profile, it is the collective that is analyzed.

Effency has developed a test specifically geared towards collaborative work. It gives you the keys to feeling better about your teamwork, whatever it is, by understanding your own way of working and seeing how others work.

Bibliographic references