TeamGether, le coach
digital en efficacité
collective

Boostez votre management collaboratif !

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Notre chatbot vous fait monter en compétences en équipe. Soyez accompagnés au quotidien dans l’animation de vos rituels managériaux, même à distance !

Des interactions de qualité grâce à des contenus issus de 3 ans de recherche en sciences cognitives.

Des traits de caractère ?

Estime de soi

L'estime de soi correspond à l'image qu'un individu a de lui-même. Elle influe sur la participation à la discussion collective. Les membres d'un groupe apprécient généralement la compagnie et les idées des individus qui ont une bonne estime d’eux-mêmes, mais cette dernière ne doit pas être pas excessive !

Efficacité

Evaluer son auto-efficacité, c’est être capable d’estimer avec justesse ses propres capacités à résoudre des problèmes. Lors d’un travail collectif les imprévus sont courants. Ils peuvent générer du stress et mettre la lucidité à rude épreuve.

Appartenance
au groupe

L’appartenance au groupe, c’est la propension à se sentir partie intégrante d’une équipe et à mobiliser ses efforts pour la réussite collective. Lorsque l’on se sent appartenir à un groupe, on fait de la réussite générale une réussite personnelle, ce qui augmente la motivation et pousse à bien faire les choses.

Extraversion

L’extraversion représente la facilité avec laquelle un individu interagit avec autrui et communique avec le monde extérieur. Au sein d’un groupe, les membres extravertis ont tendance à exprimer leurs idées avec plaisir et à participer activement à la discussion.

Neuroticisme

Les personnes sujettes au neuroticisme ont tendance à ressasser les pensées négatives. Elles sont alors animées de sentiments tels que la colère ou l’anxiété. Lorsque ce trait de caractère est marqué, ces personnes éprouvent des difficultés à maintenir des relations sociales agréables et efficaces.

Conscienciosité

La conscienciosité désigne la capacité d’un individu à planifier et exécuter les différentes étapes d’un projet sans en dévier. Les individus consciencieux font preuve de fiabilité et de rigueur lorsqu’on leur confie une tâche.

Compétences

Savoir évaluer ses compétences est important lorsque l’on échange avec autrui. En effet, c’est en estimant avec justesse quelles sont nos capacités que nous pouvons juger de la pertinence de nos idées.

Agréabilité

L’agréabilité correspond à la propension de chacun à coopérer et être en accord avec autrui. Ce trait de caractère est particulièrement important dans les interactions sociales dont il garantit la cohésion.

TeamGether en chiffres

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des échecs des grands projets ont pour cause principale le facteur humain

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du temps de travail se fait en collaboratif

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des salariés disent aller au bureau d’abords pour partager des moments de convivialité (77% pour les 18-24 ans)

 (sources : Les Echos, le Comptoir de la nouvelle entreprise)

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contenus de coaching en 🇫🇷 et 🇬🇧

Conseils, challenges individuels

et collectifs renouvelés en permanence

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C’est le taux d’utilisateurs qui se sentent plus efficaces dans leurs échanges d’idées grâce à EFFENCY

Comment ça se passe ?

Diagnostiquer

Découvrez votre potentiel collaboratif et celui de votre collectif au travers d’un questionnaire de 60 questions basé sur les sciences cognitives. Vous recevez un rapport confidentiel complet sur votre positionnement au sein de votre équipe de travail. L’aventure EFFENCY est basée sur l’ouverture aux autres et la bienveillance : apprenez à prendre les autres tel(le)s qu’ils/elles sont, soyez vous-même et acceptez-vous comme tel(lle). Nous prônons l’équilibre et l’adaptation dans le collectif. Il n’y a pas de bons ou mauvais profils, de bons ou de mauvais résultats. Tout est dans l’équilibre !

Testez la version courte et identifiez votre point fort pour le travail collaboratif !

Mesurer

TeamGether permet de suivre l’évolution d’indicateurs notamment de l’efficacité et de la cohésion dans le collectif. Quels sont les vôtres ? 

Accompagner

Vidéos, contenus théoriques, conseils personnalisés, challenges, activités collectives … Les contenus sont envoyés de manière personnalisée en fonction du profil de chacun ! De nombreuses surprises ludiques jalonnent nos parcours !

Teamgether accompagne vos équipe sur Teams et Slack : au coeur des outils de travail collaboratifs pour maintenir l’engagement de chacun.

Nos programmes sont définis et constamment renouvelés par nos coachs partenaires.

Engager chacun à donner du sien au bénéfice du collectif et rendre chacun co-responsable de la bonne ambiance et de l’efficacité dans l’équipe, tel est notre crédo !

Mesurer

TeamGether permet de suivre l’évolution d’indicateurs notamment de l’efficacité et de la cohésion dans le collectif. Quels sont les vôtres ?

Des résultats concrets

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semaines de formations

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des 10 salariés se sentent plus performants

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d’amélioration en plus par rapport à l’année précédente

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semaines de formations

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des 250 salariés se sentent plus performants

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d’amélioration en plus par rapport à l’année précédente

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semaines de formations

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des 5 salariés se sentent plus performants

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d’amélioration en plus par rapport à l’année précédente

Ils parlent de nous

Tout doucement on a senti une meilleure ambiance dans l’entreprise, et les gens communiquaient mieux entre eux

Dominique Lupinsky, PDG Cristal Laser

La demarche avec EFFENCY a permis a nos équipes de mieux travailler ensemble, valoriser nos salariés, et d’aller plus loin dans des projets en tirant partie des individualités

Valentine Boitelle, Responsible du Programme Intrapreneuriat SNCF Logistics

EFFENCY marie de manière intelligente la Tech et l'Humain au quotidien […] Cela a permis de capitaliser sur l'existant pour aller chercher les qualités humaines individuelles

Sophie Rama, CEO et Co-Fondatrice chez IKKOÉ

Créer du lien : c'est ça qu'EFFENCY fait

Sophie Rama, CEO et Co-Fondatrice chez IKKOÉ

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